Não só iniciativas no topo da pirâmide, como o Programa de Diversidade em Conselhos (PDeC), buscam maior diversidade de gênero. Uma medida voltada para universitárias aumentou significativamente a empregabilidade de mulheres no mercado financeiro e atratividade desse setor - ainda majoritariamente masculino, sobretudo em atividades como gestão, estratégia de investimentos.
Em dois anos de criação, o Dn'A Women (Develop and Achieve Women) elevou de 54% para 91% o total de mulheres com emprego ou estágio depois da participação no programa pensado em parceira por Deutsche Bank, UBS, Goldman Sachs e BNP Paribas.
O Dn'A é um programa de desenvolvimento pessoal e profissional a estudantes cisgênero e transgênero com o objetivo explícito de incentivar diversidade, equidade e liderança feminina no mercado financeiro.
O programa surgiu em 2019 com a energia de quatro executivas que, por uma coincidência, presidiam grandes bancos estrangeiros no Brasil naquele momento. Maria Silvia Bastos Marques já não está mais no Goldman Sachs. E a francesa Sandrine Ferdane assumiu outro cargo no BNP Paribas na França. Apesar disso, o programa segue e a segunda turma de 60 universitárias está em plena formação.
Além do curso de cinco meses que passou a ser online por conta da pandemia, as participantes ainda têm quatro meses de mentoria com profissionais dos quatro bancos.
"Iniciativas como a do Dn'A Women são essenciais para apresentar e atrair jovens talentos para o mercado financeiro", diz Ricardo Guimarães, atual presidente do BNP Paribas no Brasil, quando as inscrições da segunda turma foram abertas em meados de 2020.
Além de incrementar a empregabilidade geral das mulheres, o programa aumentou o número de participantes trabalhando no mercado financeiro. Antes do curso, 42% estagiavam ou trabalhavam no setor. Depois, o porcentual subiu para 65%.
