Agilizar o trabalho e escolher novas amizades é o foco — Reprodução
“O que eu quero para este ano e o que já não me representa?” Essas e outras perguntas semelhantes ressurgem a cada novo ciclo como uma forma de reavaliar metas para o novo ano e, quem sabe, propor novas mudanças. Contudo, as reflexões sobre o futuro não se limitam à vida pessoal — no trabalho, elas também ganham força.
Para compreender as resoluções profissionais de 2025, a plataforma de currículos online Onlinecurriculo entrevistou 500 brasileiros de todas as regiões do país, buscando entender os anseios de carreira para este ano e quais hábitos profissionais os participantes querem deixar no passado.
Segundo 38,4% dos brasileiros respondentes, o principal hábito que vai ficar em 2024 é a procrastinação. Essa prática, que nesse caso, é algo intencional, apesar de aparentemente inofensiva, traz culpa e ansiedade, principalmente quando acumulada em um cenário profissional. Mas também reflete o desejo de maior organização e eficiência para o próximo ano.
Outro comportamento que ficará para trás, é permitir relações tóxicas no ambiente profissional. Seja bullying corporativo, má comunicação ou uma alta competitividade, esse tipo de relacionamento com colegas de trabalho afeta 24,4% dos entrevistados - ou seja, muitos buscarão construir novos tipos de laços em 2025.
Apesar disso, se no ano passado tempo foi algo que os brasileiros não tiveram, esse ano será o momento de cultivá-lo. Não separar tempo para desenvolvimento profissional (22,8%), fazer muitas horas extras (17,4%) e aceitar demandas sem negociar prazos (13,2%), não estarão mais na rotina de trabalho dos brasileiros, de acordo com a pesquisa.
Empreender e Inovar: as metas de 2025
Explorar novas áreas dentro da profissão e iniciar um negócio próprio são as metas predominantes para 2025. Inovar na área em que atua é a principal meta para 27,2% dos respondentes, uma forma de se aventurar em novas habilidades de forma segura, sem necessariamente mudar de carreira. Já para quem busca trajetórias mais independentes, empreender é a segunda opção de 24,8% dos brasileiros, o que pode indicar uma insatisfação com o emprego atual ou a vontade de tomar controle de sua vida profissional.
Por outro lado, metas como um plano de carreira estruturado (21,4%), ser promovido (16,4%) e assumir posições de liderança (15,6%) apontam que uma parcela significativa dos trabalhadores ainda foca no avanço tradicional dentro das empresas. Embora muitos foquem na evolução do trabalho, uma taxa importante quer reduzir a carga horária de trabalho (14%), sinalizando preocupações com equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
