O número de profissionais brasileiros que recusaram a primeira proposta salarial oferecida pela empresa diminuiu em 2014, segundo a nova Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho, que traça um panorama sobre a contratação, demissão e carreira dos profissionais. Se em 2013 26,4% dos entrevistados não aceitou a primeira oferta, em 2014 esse número caiu para 24,4%.
Segundo a pesquisa, se o candidato já teve mais que um emprego, o número de recusas da primeira oferta salarial sobe para 26,2%. Já para quem está recebendo proposta para o primeiro emprego, o número é de 7,2%. Olhando o recorte por idade, a linha geral mostra que quanto mais experiente, maior a chance de recusa.
“Os números mostram uma tendência natural, já que profissionais mais experientes, com maior bagagem profissional, costumam ter mais argumentos durante uma negociação salarial”, diz Luís Testa, head de Pesquisa e Estratégia da Catho.
Outro aspecto que pesa a favor do profissional na hora de negociar salário é o nível hierárquico. O levantamento mostra que a negociação salarial é maior nos cargos mais altos, sendo que quase metade (43,3%) dos gerentes não aceita a primeira proposta salarial. Já pelo vínculo empregatício, 29,4% dos empregados não aceitam a primeira proposta. A recusa diminui para os desempregados e representa 20,1% dos respondentes.
O levantamento contou com 26.459 respondentes de todo o Brasil. Do total de respondentes, 65% estão empregados; sendo que 35,9% são de grandes empresas (com mais de 500 funcionários), segundo mostra reportagem do G1.
