Entre os benefícios repassados pela Administração Municipal está à inclusão no PCCS
A prefeita Márcia Moura (PMDB) recebeu na manhã de ontem (19) um representante de cada área do Samu para apresentar a contraproposta de reajuste salarial, feita por eles no dia 9 de agosto deste ano. Naquela ocasião, eles pediram um aumento de 50% em todos os salários, e a Prefeita solicitou dois meses para estudar o impacto do reajuste na folha de pagamento.
Durante o período combinado, a Administração Municipal incluiu os servidores do Samu no Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) - benefício que não existia para o setor.
“Não achávamos justo essa diferenciação, então conseguimos colocá-los no PCCS”, disse Márcia Moura.
Com um estudo detalhado da folha, a Administração Municipal chegou à conclusão que não possui recursos para um reajuste de 50%, fazendo então uma contraproposta de aumento salarial de 9,7%.
Com a inclusão no PCCS, alguns cargos do Samu automaticamente receberam um reajuste salarial, como exemplo o Técnico Administrativo, que antes do Plano recebia R$ 586 e após o PCCS recebe R$ 810, agora, com a proposta de aumento de 9,7% passariam a receber R$ 1.035.
Os representantes não aceitaram a proposta, e devem levar as considerações aos demais servidores do setor, pois alegam o mesmo direito que os médicos, que tiveram um reajuste salarial de 50% este ano.
“A proposta é reajustar o salário deles da mesma maneira que reajustei os dos demais servidores da prefeitura. A questão dos médicos é um caso a parte, já que não há profissionais suficientes no Brasil para atender a demanda”, destacou Márcia.
Entenda toda a negociação
O Samu em Três Lagoas foi criado em 2008. Em 9 de agosto deste ano, pela primeira vez, uma equipe do Samu fez o pedido para negociação salarial, prontamente atendido pela prefeita Márcia Moura.
Com a reinvindicação de 50% pronta, eles aguardaram o pedido da Prefeita para a verificação da folha da prefeitura. Na negociação, a alegação de todos os representantes é o percentual repassado aos médicos, que segundo eles (servidores) deveria ser o mesmo, e a falta de reajuste desde que o órgão foi implantado. Outra reinvindicação é a equiparação salarial do trabalhador que presta serviço no período diurno com o que presta serviço no período noturno.
Contra Proposta
A contra proposta da Administração Municipal apresentada nesta quarta-feira foi:
- O valor do plantão do técnico de enfermagem passaria de R$ 69 para R$ 75,70- reajuste correspondente ao aumento de 9,7%;
- O Técnico Administrativo teria um reajuste de 76,62% com a proposta da Prefeitura e o PCCS; [Conforme caso citado acima]
- O Técnico de Regulação Médica que recebia no período diurno R$ 600 e no noturno R$ 675 antes do PCCS, teve uma equiparação salarial e passou a receber R$825 - com a proposta da Prefeita o salário chegaria a R$ 1.035;
- Já o Enfermeiro Intervencionista que no período diurno recebia R$ 3 mil e o noturno R$ 3.750,00, com a proposta de reajuste feito por Márcia passaria a receber R$ 3.291,00 e R$ 4.114,00, respectivamente;
- O profissional Rádio Operador de Frota - que tem o mesmo salário que o técnico de Regulação Médica – passaria a receber R$ 1.035,00, com o PCCS e a proposta da Administração Municipal;
- O Motorista Socorrista que recebia R$ 975,00 diurno e R$ 1.050,00 noturno, com a proposta passaria a ganhar R$ 1.069,00 e R$ 1.152,00, respectivamente.
“Nesses valores não está calculado o adicional noturno e a insalubridade que os servidores têm direitos”, explicou Márcia.
Antes do PCCS os investimentos no Samu eram de R$ 129.205,06, sendo R$ 71.500,00 investidos pela União, R$ 35.750,00 investidos pelo Estado e R$ 21.955,06 investidos pela prefeitura, sendo que só a folha de pagamento ficava em R$ 128.035,80. Com o PCCS a Prefeitura aumentou o investimento para R$ 39.529,71, passando a folha para R$ 143.075,02.
Na reunião de negociação desta quarta-feira estavam presentes o presidente do Sindicato dos Servidores Municipais, José Antônio Vieira; o secretário de Administração, Odair Biassi; a secretária de Saúde, Eliane Brilhante; o diretor de RH, Byron Fernandes; além da Prefeita e os representantes do Samu.
