Membros da Gedep (Gerência de Desenvolvimento de Pessoas) da Sanesul reuniram-se quinta-feira (7) para avaliar as ações realizadas nesta gestão e os projetos futuros da área para o próximo biênio. A gerente, Tânia Moura, desenvolveu a apresentação demonstrando a evolução da empresa nos sistemas de gestão relacionados a treinamento, ao Pecs (Plano de Empregos, Carreiras e Salários), concurso público e avaliação de desempenho.
A gerência, criada em 2007, é responsável pela proposição de políticas de gestão de pessoas, relacionadas a carreiras, empregos e salários, treinamentos, avaliação de desempenho, pesquisas de satisfação e programas de sugestões, além da organização, junto a Secretaria de Administração, de concursos públicos para novas admissões.
De acordo com a gerente, de 2007 a 2012 já foram investidos mais de R$ 1 milhão somente em treinamentos. Cursos relacionados à avaliação de desempenho, laboratório, operação de estações de tratamento de água e dos sistemas de água e esgoto, legislação, segurança do trabalho, telemetria, combate a perdas, comercial, atendimento ao público e tecnologia da informação, foram alguns dos treinamentos desenvolvidos com o objetivo de capacitar e aperfeiçoar o trabalho de cada empregado e, consequentemente, melhorar o desempenho das áreas.
Conforme Tânia, em 2012, dos empregados treinados, 70% estão localizados nas Regionais e 30% são da Administração Central, em Campo Grande. Tânia informou que uma das metas estipuladas pela gerência é aumentar ainda mais a quantidade de treinamentos para os próximos anos.
Outra demanda priorizada pela Gedep, com o objetivo de melhorar a comunicação interna, é a implantação do programa de sugestões denominado “Canal de Ideias” e a implantação da pesquisa de satisfação dos empregados “Fale Francamente”, devendo ser implantados em todas as Regionais e Administração Central até dezembro de 2014.
Durante a apresentação, Tânia destacou ainda o Plano de Empregos, Carreiras e Salários implantado em 2010, que levou as progressões para 38% do quadro de empregados de carreira. Também prevista no PECS, a avaliação de desempenho funcional foi outro destaque da apresentação. O sistema, desenvolvido em 2012 pelo própria equipe da Gedep, tem como objetivo fornecer instrumentos e metodologias de avaliação dos empregados de cada gerência, vista como a oportunidade para a promoção de uma cultura de mérito através do desenvolvimento das pessoas e da gestão.
E para atender as demandas de contratações da Sanesul, Tânia informou que o novo concurso público, previsto para abril, dará prioridade às vagas para os serviços operacionais em virtude da grande demanda de projetos de melhorias e ampliação nos sistemas de água e esgoto em todo o Estado. Serão 82% das vagas destinadas às Regionais e 18% à Administração Central.
O presidente José Carlos Barbosa parabenizou o bom trabalho realizado pela equipe e ressaltou a importância em priorizar os treinamentos de atendimento ao público e as pesquisas de satisfação dos empregados, tanto na sede administrativa quanto nas Regionais. “Todos nós devemos saber ouvir, para que assim, possamos criar novos instrumentos e alternativas para crescer juntos”.
